一、网上千篇一律的例子不抄

领导干部下发总结任务后，朋友们第一反应百度例子，但不要抄袭同样的例子。虽然网上有一些好例子，但大多数都是空谈，这与他们自己的工作没有任何关系。剽窃不仅对自己没有帮助，而且继续表现出不正确的态度，给上级领导留下负面印象。

二、工作职责简洁明了

(相关资料图)

也许是受到了上学的影响。很多人的年度总结看似无与伦比的申请报告/复习，做了什么工作，取得了什么成绩，但思想报告却写了几千字。

其实年度总结内容根本不需要这么复杂，简单总结一下就可以了，大概可以分为三点:

(1)主要工作业绩；

(2)存在的问题；

(3)下一年的工作计划及其关键方向。

三、总结与数据显示共存

在年度总结中，属于对个人工作的主观讨论，而信息是必须向每个人展示的真理的客观性。只有文本，没有数据总结，缺乏灵魂；只有数据信息没有汉字总结，缺乏主题风格的灵魂。因此，不能缺少符合要求的年度总结文本图表数据，否则无论你在一年的利润工作中有多少，你都可能无法得到领导的重视。

四、根据场所选择合适的文件格式

年度总结不一定是word格式，还可以PPT，excel格式，因为有些领导干部不太喜欢看文字，图文并茂的报表越来越吸引人。